SDG 3 Gesundheit und Wohlergehen

Straßenbahnen fahren dank der elektrischen Antriebe sauber und leise durch Dresden.

Ein moderner Euro VI Dieselbus stößt nahezu genauso viel Stickoxide pro Kilometer aus wie ein Euro VI Pkw – nur mit dem Unterschied, dass im Bus durchschnittlich 27 Fahrgäste mitfahren. Das verdeutlicht die immensen Möglichkeiten in puncto Luftreinhaltung, die bei einem Ausbau des ÖPNV und Reduzierung des Individualverkehrs gegeben sind.

Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen anzubieten. Dazu gehören:

• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit
• Freifahrt in DVB-Verkehrsmitteln
• umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze
• angenehme und gut ausgestattete Pausenräume
• drei Kantinen mit gutem und preiswertem Angebot
• Vergütung nach Tarifvertrag Nahverkehr (TV-N) Sachsen
• Jahressonderzahlung
• leistungsorientierte Bezahlung
• betriebliche Altersversorgung
• vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzurlaub für Schichtarbeiter
• Krankengeldzuschuss bis zur 39. Woche der Erkrankung
• Sozialwerk der DVB AG e.V. bietet Freizeitangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Angehörige

Wir wollen die Arbeit und das Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich organisieren. Im Wohlergehen unserer Belegschaft und einem guten Betriebsklima erkennen wir einen wichtigen Erfolgsfaktor. Unsere Mitarbeiter sollen Freude in ihrem Beruf haben und sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Deshalb sorgen wir mit vielfältigen Angeboten für ein gesundes, nachhaltiges Arbeiten. Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst unterschiedliche Kampagnen, Workshops und Mitmachangebote, zum Beispiel für körperliche Fitness und gesunde Ernährung. Im letzten Jahr fanden unter anderem eine Aktionswoche gegen Alkoholmissbrauch, eine Kampagne zur Förderung des Treppensteigens im Verwaltungsgebäude, ein Yogakurs sowie Kochkurse für Fahrdienstmitarbeiter statt. Vielfältige Blogbeiträge im Intranet klären über Gesundheitsthemen auf.

Spätestens wenn Mitarbeiter länger als sechs Wochen krankgeschrieben sind, bieten wir ihnen Hilfe an – auf der Grundlage von Vertrauen und Vertraulichkeit. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagement werden gemeinsam mit den Betroffenen individuelle Lösungen gesucht und betriebliche Hilfestellungen aufgezeigt. Im Mittelpunkt aller Maßnahmen steht eine Rückkehr des genesenen Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz und die Vermeidung einer Wiedererkrankung.