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SDG 3 Gesundheit und Wohlergehen
Allen Menschen ein gesundes Leben ermöglichen
Hierzulande verfügen wir über eines der besten Gesundheitssysteme der Welt. Neu auftretende Seuchen wie Corona, Zivilisationskrankheiten oder Umweltschäden bedrohen aber auch unsere Gesundheit. Gesunde Arbeits- und Lebensbedingungen mit dem Zugang zu guten Lebensmitteln, sauberem Wasser und reiner Luft sowie Prävention sind besonders wichtig.
Mit sicheren, sauberen und leisen Mobilitätsangeboten tragen wir zur Gesunderhaltung der Dresdnerinnen und Dresdner bei. Gute Arbeitsbedingungen und betriebliche Gesundheitsangebote sorgen für zufriedene und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Saubere Luft
Straßenbahnen fahren dank der elektrischen Antriebe sauber und leise durch Dresden.
Ein moderner Euro VI Dieselbus stößt nahezu genauso viel Stickoxide pro Kilometer aus wie ein Euro VI Pkw – nur mit dem Unterschied, dass im Bus durchschnittlich 27 Fahrgäste mitfahren. Das verdeutlicht die immensen Möglichkeiten in puncto Luftreinhaltung, die bei einem Ausbau des ÖPNV und Reduzierung des Individualverkehrs gegeben sind.
Gute Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen anzubieten. Dazu gehören:
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit der Teilzeitarbeit
- Freifahrt in DVB-Verkehrsmitteln
- umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze
- angenehme und gut ausgestattete Pausenräume
- drei Kantinen mit gutem und preiswertem Angebot
- Vergütung nach Tarifvertrag Nahverkehr (TV-N) Sachsen
- Jahressonderzahlung
- leistungsorientierte Bezahlung
- betriebliche Altersversorgung
- vermögenswirksame Leistungen
- Zusatzurlaub für Schichtarbeiter
- Krankengeldzuschuss bis zur 39. Woche der Erkrankung
- Sozialwerk der DVB AG e.V. bietet Freizeitangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Angehörige
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir wollen die Arbeit gesundheitsförderlich organisieren. Im Wohlergehen unserer Belegschaft und einem guten Betriebsklima erkennen wir einen wichtigen Erfolgsfaktor. Unsere Mitarbeiter sollen Freude in ihrem Beruf haben und sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Deshalb sorgen wir mit vielfältigen Angeboten für ein gesundes, nachhaltiges Arbeiten. Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst unterschiedliche Kampagnen, Workshops und Mitmachangebote, zum Beispiel für körperliche Fitness und gesunde Ernährung.
Spätestens wenn Mitarbeiter länger als sechs Wochen krankgeschrieben sind, bieten wir ihnen Hilfe an. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagement werden gemeinsam mit den Betroffenen individuelle Lösungen gesucht und Hilfestellungen aufgezeigt. Im Mittelpunkt aller Maßnahmen steht eine Rückkehr des genesenen Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz und die Vermeidung einer Wiedererkrankung.
| 2019 |
2020 |
2021 |
2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gesundheitsquote in % |
90,8 |
90,6 |
90,7 |
87,9 | 90,5 |
| Anzahl meldepflichtiger Arbeitsunfälle |
46 |
49 |
41 |
52 | 61 |
| Anzahl meldepflichtiger Wegeunfälle |
19 |
17 |
19 |
20 | 15 |
